韩国的应对方法是提高退4XLu年龄、鼓励育龄妇女工作ntrI同时调整卫生保健、养老eUOk和其他老年人特殊方面的eeh6会支出AbEk
突出中长期目标导向,适当延长TszF础研究人才、青年人才等评价考eb27周期,鼓励持续研究和长期积累PaTP